Dalam perkuliahan ini dihahas tentang Pengelolaan SDM berbasis kompetensi, desain jabatan, analisis jabatan/uraian jabatan, pencanaan SDM dengan perencanaan strategis, rekrutmen, seleksi, orientasi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja/penilaian kinerj, PHK, pengelolaan karir / manajemen karir dan suksesi, kompensasi, meliputi evaluasi jabatan, hubungan industrial, K3 (SMK3) termasuk di dalamnya hygiene dan tanggap darurat serta lingkungan kerja, kedisiplinan, sistem Informasi SDM, audit SDM, talent management dan Human Capital, organisasi dan perilaku organisasi, perilaku individu dalam organisasi, perilaku kelompok dalam organisasi, pengambilan keputusan, kepemimpinan, kekuasaan dan politik, organizational citizenship behaviour, konflik dalam organisasi, budaya organisasi, komitmen organisasi, perubahan organisasi, stres kerja dengan pendekatan dan metode pembelajaran selalu menyesuaikan contoh dan kasus terkini.